为了建立完善优者上、平者让、庸者下的干部选拔任用机制，激发干部队伍的活力、创造力和战斗力，激励干部忠诚干净担当，按照《公司中层干部竞聘（推荐）管理办法（试行）》，公司党委、董事会研究决定组织中层干部岗位竞聘（推荐）。现将有关具体事项通知如下:
一、竞选的中级岗位工作职责及职数快速设置1、部室周围长、主人，副周围长、副主人。关键竞选主岗及职数详细下表。2、大西北分品牌业务先生、西南分品牌、华中分品牌副业务先生。
各部室竞聘岗位及职数设置
公司种类 | 公司中层岗位上 设定 | 备 注 |
总体办工室 | 1正3副 | 设行政管理、工程部保护、新信息化系统副室主任 |
事业性经济发展部 | 1正 |
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市场中发展部 | 1正2副 | 1名副职全权负责雄安茶叶市场 |
安全的安全管理部门 | 1副 | 安会经理身兼处长，由机构聘用；位副职在雄安挂职，这次的不竟聘。这次的竟聘副职重要性消防栓和每天安会治工院作 |
过程中管理系统部 | 1正1副 | 副职基本有担当主设备产品工作 |
质技术水平部 | 2副 | 副总经理工身兼处长，由单位聘任制。 1副职偏重服务质量方法，1副职偏重科技创新前进和技术工艺方法 |
预竣工决算服务发展部 | 1副 | 总营销经理叫助手兼管上长，由集团聘用 |
出纳工作心中 （金融部） | 1正2副 | 1副医生侧重点厂家定期钱财安全管理；1副副主任偏重司出纳结转、房产控制、利润控制。 |
劳务自然资源部 | 1正1副 |
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法条事物部 | 1正1副 |
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BIM 心中 | 1正 |
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党组商务办公 | 1正1副 | 二部门合署办公区，正职任党办室医生委员、进行安排部科长、商会副毛泽东，副职任党办室副医生委员、进行安排部副科长和进行安排员
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结构部 | ||
总工会 | ||
促销部 | 1正 |
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远程监控檢查审计师部 | 1正1副 | 两台门合署工作，正职兼团委镇长，副职注意责任财务审计 |
团委 | ||
| 11正16副 |
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1、竞聘顺序。首先组织部门正职的竞聘（推荐），其次组织部门副职竞聘（推荐），再组织西北分公司经理和华南、华东分公司副职的竞聘。
2、竞聘报名：参加竞聘的人员在本通知附件中下载或到党委组织部领取并认真填写竞聘报名表。鼓励参加竞聘的人员跨部门参加岗位竞聘报名。每人最少必须报两个岗位的竞聘志愿，并写明是否服从志愿调剂，否则报名无效。每岗至少有2人竞聘。
参加部门正职竞聘者，2月21日（正月初十，星期日）12时前，将书面报名表交至党委组织部李玉娟，并将电子版通过公司OA系统发送到李玉娟邮箱。组织部电话0311-87887081-3060。副职竞聘报名时间3月2日（正月十九，星期二）截止。西北分公司经理，华南、华东分公司副职的竞聘另行通知。
3、竞聘人员资格审查。竞聘报名结束后，竞聘办公室对报名人员资格进行审查，提出审查意见，提交党委常委扩大会研究，党委常委扩大会对报名人员提出审核意见。由组织部通知符合条件的人员参加竞聘。
4、竞聘准备：参加竞聘人员需撰写竞聘演讲材料，主要内容包括本人基本情况和在现职岗位上主要工作实绩以及对竞聘岗位的任职目标、工作思路、保障措施等。竞聘的两个岗位，要分别对两个岗位的竞聘内容作出陈述，分别演讲。演讲稿务必于2月22日（正月十一）前报党委组织部李玉娟，报送方式与竞聘报名相同。演讲内容由党委办公室、人力资源部、纪委负责审核。
5、竞聘演讲。本次竞聘大会分两次进行，定于2月24日（正月十三，星期三）8:10举行部门正职竞聘，8:00入场签到完毕。部门副职、西北分公司经理和华南、华东分公司副经理竞聘演讲时间另行通知，地点均在公司四楼会议室。请参加竞聘的人员按时参加并发表竞聘演讲，每名竞聘者演讲时间不超过10分钟，不得请假，不得请人代替。不参加竞聘演讲者视为自行放弃竞聘。
6、竞聘评分。公司领导、各分（子）公司主要负责人、公司部门正职对竞聘人员进行评分，评分上下限在70—99分之间。评分表分为A、B、C、D、E、F表。
（1）公司机关中层正职人员竞聘评分：A表为公司党委书记、董事长评分；B表为公司总经理评分；C表为公司主管领导评分；D表为公司其他领导评分；E表为原任机关中层正职和各分（子）公司主要负责人评分。A、B、C、D、E表分值均为20%，E表去掉2个最高分和2个最低分，然后再统计得分情况。
（2）公司机关中层副职人员竞聘：A表为公司党委书记、董事长评分，分值15分；B表为公司总经理评分，分值15分；C表为公司主管领导评分，分值15分；D表为公司其他领导评分，分值20分；E表为公司部门新任正职评分，分值15分；F表为各分（子）公司主要负责人评分，分值20分。统计F表时，去掉1个最高分和1个最低分，然后再统计得分情况。
竟聘办数据汇总学习战绩，经竟聘（分享）老板团队接受后，平台发布竟聘学习战绩。请打分的人员实时到庭竞选会，客观性公平地做打分业务。打分数据分析报表业务由竞选业务上司工作上组办公场所室管理，数据分析结论报竞选业务上司工作上组。7、拟聘用人初选。根据竞聘结果，竞聘工作领导小组确定初选名单报党委常委扩大会研究，确定拟聘用人选。
8、组织考察。由组织部、人力资源部、纪委对新晋职人员进行考察，审核其档案和其他基本情况，听取职工意见。
9、任命聘用。会同考察情况，由公司党委常委会研究确定正式聘用人选，进行任前公示。公示无异议后由公司党委提名，综合办公室正副主任、财务管理中心正副主任由董事会聘任，其他职务由总经理办公会聘任。党群部门负责人和监督检查审计部门负责人由公司党委任命。纪委组织任前廉政谈话。
五、竞选有关的信息要（一）参于竞选的考生不得不确认所填写的网站项目实际存在没有问题，所演讲题目的网站项目事实求是。挖掘有弄虚作假的陈词的，全部取消其十几年竞选条件。（二）不得加入竞选的师能够所有渠道方式请托评分标准师为我们打低分还有请上级部门引领打交谈，不得某些师为加入竞选的师拉票拉分。有在职员工检举还有能够某些手段看到后来源于这些无效合同的，撤掉行为表现人竞选资格证书。（三）评定河北四建评定时需求遵照评定的标准和英语四级分值范畴相对主义合理地评定，不准已pk情分，不准已展开请托乱评定。（四）添加竞岗的工作员管理和评级工作员管理不得不实时添加竞岗峰会，严格执行宴会工作纪律。六、组织开展领导层另行通知竟聘上班在企业的党支部、副董事长会的中国统一领军下开始。企业的注册竟聘上班领军负责人和商务办公区区空间，担任竟聘有关系上班。领军负责人负责人为董繁荣国富民强总书记们，副负责人为唐志强总书记们，负责人的人为企业的我谨代表班子的人。竟聘商务办公区区空间主人董繁荣国富民强兼，副主人李怀生、刘金河兼，商务办公区区空间由党支部企业部、人事资源性部、纪委3部门职工分为。