根据公司人力资源发展规划，遵循“按需招聘、择优录取、程序规范”的原则，经过严格把关，2022年公司共录用新职工107名，并于7月7日至9日在泰华商务酒店对新职工进行岗前入职培训。
本次培训由公司党委副书记李怀生、公司副总经理刘金河以及公司团委、安全、人力资源等部门主管人员采取集中授课形式进行，涵盖河北四建与发展、青年角色转变及创造职场辉煌、青年与岗位成才、安全入场教育、企业规章制度与薪酬等方面。7月7日，新职工在公司机关参观了荣誉室和企业展览室，直观具体地了解了公司的河北四建、经营理念等内容。通过这次岗前培训，大家对河北四建和发展前景有了更多了解，对人生规划也有了初步认识，为走上工作岗位奠定了良好的开端。
7月9日上午，公司召开了2022年新职工入职领导见面会。公司领导班子成员，分公司经理、党总支书记、人事副经理、人力资源科科长等参加。见面会由公司副总经理刘金河主持。会上，一分公司武乡山水项目主管工长刘硕代表老职工发言，他结合自身成长历程，与大家分享入职后的工作经验及感受，激励新同事携起手来以饱满的热情、昂扬的斗志、十足的干劲积极投身到工作中，为公司发展贡献自己的青春力量。西安航空学院毕业生陈一强代表新职工与大家分享了培训期间的收获和感受，多角度抒发了在培训中的所思、所感、所悟，表达了要以最快的速度完成从学生到企业员工角色的转变，尽快融入河北四建大家庭的坚定信心和美好期待。他表示，新职工要充分利用公司搭建的平台，在三年内考取二级建造师的证书，五年考取一级建造师并进入到项目班子成员，在公司发展中出业绩、作贡献。
厂家总先生唐志强对新教职工会给予期望会与关心，对年轻人生长、立志提出来3点可以：第一，青年人要积累厚重经验。青年人要到基层、到工地一线学习，学到宝贵经验，提升能力；青年人要向书本学习，汲取新知识，以理论指导并应用到工作实践中；青年人要互相学习，相互借鉴、取长补短、共同进步；青年人要在工作中积累经验，“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。”一定要用积极的心态去面对工作，不断总结得失，积累经验，提升自己。
第一，年人人要计较感激。年人人要谨慎，要脚蹬此次，要常存感激之力。感激爹妈，就应拼搏事情，回报率你；感激机构，就应做好对党忠诚机构，爱岗敬业爱岗，和机构同甘共苦，风和雨同舟。 然后，年青人人要有责任感之勇。客户所选处在改变拥有，要求年青人人有责任感神经，树立年青人人物力丰沛、关键不断进取的特色，尽快勇挑担起，不亏欠家庭、进修学校、单位的的培养，在市场站稳脚跟本岗，真抓勇于担当，尽业尽责；要勇于面临困境，不畏艰难；要严于律已，树立正能力，弘扬传统文化正气，为客户提升开拓创新。机构党委会纪委书记、董监事长董国富民强讲解了某一城市进步态势、品牌的进步路程、机构的辉煌成绩成绩和进步强势，对新教工确立五点梦想和需要：一是要仰望星空，也要脚踏实地。“志不强者智不达，言不信者行不果。”大家要把远大的理想抱负与当前实际结合起来，与本职工作结合起来，既要“仰望星空”，也要“脚踏实地”，以“三年独当一面，五年撑起一摊”作为近期奋斗目标。要把河北四建作为事业和梦想启航的地方，兢兢业业全身心投入，做一个乐业敬业、爱岗敬岗的好职工。
二是勤于学习，也要勇于实践。作为施工企业，工地一线是砥砺人才的磨刀石、锻炼能力的大课堂，能力出众的干部都是在一线锻炼中成长起来的。要想快速学到真本领，就需要甘于主动吃苦，勇于自我加压，把一线生活当成考场，把工作岗位当成赛场，耐得住寂寞，熬得住艰苦，在一线工地火热的生产中经风雨、长本领，掌握真才实学。
三是要认真仔细执行礼数，都要勇于自主不断创新性。看作新上岗的企业职工，大伙儿要认真仔细深造行业领域规程、系统准则和子品牌的问责体系问责体系，让规程、礼数和问责体系入脑于心，用规程、礼数彰显好自身的做法，用规程、准则造房子好每个位个分布分部分项建筑工程，用规程、礼数维护好每个位笔金钱行业，用规程、礼数风险隐患管控好每个位项生产财务风险隐患。还要勇于自主不断创新性、勤于分析自主不断创新性，勤于分析找到了前者没能找到了的大问題、勤于分析汇报前者没能汇报出的经历。大伙儿在职能部门中，跟进紧强调子品牌壮大，主动组织化地分析和探秘职能部门中的各大大问題，关键在于在与其的职能部门上的所的提升。四是要磨炼程度，也需锻体品性。我们从当好大学生起身为当好企业的在职员工，新鮮、期待的与迷茫的心理压力交融在游戏角色换为的操作过程中 中，再次操作过程中 中，我们想要磨炼程度，以不久尽职尽责运作工作，更应锻体品性，转变成恰当往前的商业价值趋向；要一直保护主观能动性清醒的脑力，扣好职业化生崖的1、粒扣子，不能不以被繁杂多样化的异常条件主观能动性所金钱诱惑。要一直抓好企业自身网络道德修身养性，抓好廉洁勤政自律价值观主观能动性，知畏惧、存戒惧、守底线思维，常怀感恩之戒律己之戒，常思贪欲之害，在心目中架起拒腐防变的牢靠防线，在任何的条件下都得经受得了抉择，清纯洁白为人处事，干干净的净为人处事。我们务必要性把控人生路的契机，建立长远的打拼个人目标，把他培养作为当好德才内外兼修的不错 科技人员，切不能不因贪图享受眼前利益而误闯泥淖，引响他的越来越好前程。最后，公司副总经理刘金河强调，各单位要重视人才培养，关心新职工的工作和生活，安置好见习工作岗位，解决好工作生活中遇到的各种困难，帮助新职工逐渐熟悉、适应新环境，对新职工成长过程进行全面跟踪，建立“一人一档”个人发展档案，记录每一位职工的工作、学习、生活等各方面情况，规划好每位职工的职业生涯。“路虽远，行则将至；事虽难，做则必成。”希望新职工以此为起点，以更加饱满的热情、昂扬的斗志，早日成为企业发展的栋梁之才，为公司的持续发展增添蓬勃动力。 （人力资源部）